ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ 
ВАРНАВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Р Е Ш Е Н И Е	

 03.10. 2011 г.                                                                                          № 64

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Варнавинского муниципального района Нижегородской области

 	Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", в целях реализации прав граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также для установления единого порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Варнавинского муниципального района Нижегородской области,  

Земское собрание решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Варнавинского муниципального района Нижегородской области.
2. Настоящее решение подлежит опубликованию в районной газете "Новый путь" и размещению на официальном сайте администрации Варнавинского муниципального района.
	3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по ЖКХ, благоустройству, торговле, законности, правопорядку, строительству, транспорту и связи Земского собрания Варнавинского муниципального района ( М.Ю.Моисеев).

Глава местного самоуправления
Варнавинского муниципального района				А.В. Бодякшин

Утверждено
решением Земского собрания
Варнавинского муниципального района
от 03.10.2011 № 64

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение 
должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Варнавинского муниципального 
района Нижегородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Положением о муниципальной службе в Варнавинском районе Нижегородской области, утвержденном решением Земского собрания Варнавинского муниципального района от 25.02.2010 №7, и устанавливает порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Варнавинского муниципального района (далее - конкурсная комиссия),  организацию и порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Варнавинского муниципального района: Земском собрании Варнавинского района и администрации Варнавинского района.
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Варнавинского муниципального района (далее - должность муниципальной службы) являются:
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления Варнавинского района;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров органов местного самоуправления Варнавинского района;
- реализация права граждан на равный доступ к муниципальной службе.
1.3. Настоящее Положение не регулирует порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации Варнавинского муниципального района.

2. Создание конкурсной комиссии, порядок ее работы

2.1. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Варнавинского муниципального района и действует на постоянной основе.
2.2. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.2.1. Состав Комиссии утверждается:
- для Земского собрания Варнавинского района - распоряжением главы местного самоуправления Варнавинского района;
- для администрации Варнавинского района - распоряжением главы администрации Варнавинского района.
Количество членов Комиссии должно составлять не менее 5 человек.
Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание Комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые председателем Комиссии в порядке, установленном действующим законодательством.
2.2.2. В состав Комиссии включаются работодатель и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе, представители юридической и кадровой служб).
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
2.3. Председателем Комиссии является:
- для Земского собрания Варнавинского района - глава местного самоуправления Варнавинского района  (далее - Работодатель);
- для администрации Варнавинского района - глава администрации Варнавинского района  (далее - Работодатель).
2.3.1. Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью Комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса.
2.3.2. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии либо один из членов Комиссии по распоряжению председателя.
2.4. Секретарь конкурсной Комиссии:
- осуществляет прием документов на участие в конкурсе от заявителей;
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
- подготавливает и передает информацию в СМИ о дате, месте и условиях проведения конкурса;
- ведет и оформляет протоколы Комиссии;
- уведомляет членов Комиссии о месте, дате и времени заседания Комиссии не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания;
- уведомляет участников конкурса о его результатах;
- осуществляет другие полномочия.
2.5. В своей работе Комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и настоящим Положением.
2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3. Организация и порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Варнавинского муниципального района объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва для ее замещения и проводится в два этапа.
3.2.  Решение о проведении Конкурса принимает:
глава местного самоуправления Варнавинского района - для Земского собрания Варнавинского района;
глава администрации Варнавинского района - для администрации Варнавинского района;
 для самостоятельного структурного подразделения администрации Варнавинского района, обладающего правами юридического лица, - руководитель данного структурного подразделения администрации Варнавинского района на основании распоряжения администрации Варнавинского района, в форме издания соответствующего правового акта о проведении Конкурса.
3.3. Конкурс не проводится в следующих случаях:
1) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;
2) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы категории "руководители" и "помощники (советники)";
3) при заключении срочного трудового договора;
4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на эту должность;
5) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с проведением в органах местного самоуправления Варнавинского муниципального района организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
6) при назначении муниципального служащего на муниципальную должность в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации;
7) при наличии менее двух кандидатов на участие в Конкурсе.
3.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации или граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области"  для замещения вакантной должности муниципальной службы.
3.4.1. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в Конкурсе.
3.4.2. К лицам, претендующим на замещение вакантных должностей, предъявляются квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Варнавинском муниципальном районе в соответствии с Положением о муниципальной службе в Варнавинском районе:
1) к уровню профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
4) к опыту работы на руководящих должностях (для должностных лиц органов местного самоуправления Варнавинского района);
5) к уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Нижегородской области, Устава муниципального образования и нормативных правовых актов органов местного самоуправления Варнавинского района применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
3.4.3. Муниципальный служащий вправе участвовать в Конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.
3.5. Правовой акт о проведении Конкурса публикуется в районной газете "Новый путь" не позднее чем за 20 дней до проведения Конкурса и размещается на официальном сайте администрации Варнавинского муниципального района.
Правовой акт о проведении Конкурса должен содержать следующую информацию:
- наименование вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется Конкурс;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности;
- дата и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений и документов;
- адрес места приема заявлений и документов, номера контактных телефонов;
- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
- другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы;
- проект трудового договора;
- дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса;
- состав Комиссии, ее местонахождение и номер телефона секретаря Комиссии.
3.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет следующие документы:
1) заявление с просьбой о допуске на участие в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (приложение 1), которое регистрируется в журнале учета участников Конкурса (приложение 2), ответственным за ведение которого, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь Комиссии;
2) заявление об отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу (приложение 3);
3) копию паспорта при наличии оригинала;
4) копию трудовой книжки при наличии оригинала, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) копии документов о профессиональном образовании государственного образца, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания при наличии оригинала;
6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при наличии оригинала, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации при наличии оригинала;
8) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу при наличии оригинала;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи, включая несовершеннолетних детей;
11) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25.05.2005 N 667-р, с фотографией) ;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Лица, желающие участвовать в Конкурсе, также вправе представить по своему собственному желанию:
-   рекомендательные письма с места работы;
- копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
3.7. Не допускаются к участию в Конкурсе лица в следующих случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в настоящем Положении, представления документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям Конкурса или требованиям действующего законодательства, и представления подложных документов и заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3.8. Все необходимые для участия в Конкурсе документы должны быть представлены в течение 20 дней со дня публикации информации о проведении Конкурса.
На основании представленных документов Комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель Комиссии вправе перенести сроки их приема.
3.9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение 4). В журнале учета участников Конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указываются номер и дата уведомления.
3.10. Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать этот отказ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.11. Решение о дате, месте и времени проведения Конкурса принимает председатель Комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности муниципальной службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после представления Работодателю документов, необходимых для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 5 дней до начала Конкурса секретарь Комиссии направляет уведомления гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в Конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения (приложение 5), о чем делается соответствующая отметка в журнале учета участников Конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса".
3.12. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.13. В ходе проведения Конкурса Комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов на основании: представленных ими документов; конкурсной работы по заранее заданной теме; конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая такие формы, как индивидуальное собеседование или анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам прохождения муниципальной службы, а также выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Решение о выборе конкретных конкурсных процедур принимается Комиссией.
3.13.1. Проведение собеседования базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, подготовленных заранее руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Комиссия проводит собеседование с каждым кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность муниципальной службы с учетом результатов ответа и участия в собеседовании осуществляется Комиссией в отсутствие кандидата.
3.13.2. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленных заранее начальником структурного подразделения по вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы положениями, инструкциями по данной должности Варнавинского муниципального района, а также Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
3.14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, положениями, инструкциями по данной должности в органах местного самоуправления Варнавинского района, а также Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области".
3.15. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. По итогам оценки каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение 6). Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Комиссии.
После оценки всех участников Конкурса и подсчета набранных ими баллов Комиссия определяет победителя Конкурса. Победившим в Конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается голосом "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
3.16. При подведении итогов конкурса Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) один из участников конкурса отобран Комиссией в качестве кандидата на замещение должности муниципальной службы;
б) ни один из участников конкурса не отобран Комиссией в качестве кандидата на замещение должности муниципальной службы;
г) конкурс не состоялся.
3.17. Конкурс признается по решению Комиссии несостоявшимся в следующих случаях:
1) отсутствие заявлений на участие в Конкурсе;
2) наличие одного заявления на участие в Конкурсе;
3) отзыв всеми кандидатами заявлений на участие в Конкурсе;
4) ни один из участников Конкурса не признан по решению Комиссии отвечающим требованиям к профессиональному уровню и соответствующим установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3.18. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Работодатель может принять решение о проведении повторного Конкурса.
3.19. Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии ведется секретарем Комиссии.
3.20. По результатам Конкурса Работодатель в течение 15 дней со дня принятия решения Комиссией заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных Комиссией по результатам Конкурса.
3.21. В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

4. Заключительные положения

4.1. По результатам Конкурса:
1) издается приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя Конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор;
2) формируются списки кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы Варнавинского муниципального района.
4.2. О результатах Конкурса кандидаты, участвовавшие в Конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения (приложения 7 и 8).  Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников Конкурса.
4.3. По желанию лиц, участвовавших в Конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Комиссии.
4.4. Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя председателя Комиссии в течение 30 дней со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии, после чего подлежат уничтожению (за исключением подлинников).
4.5. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.6. Решение Комиссии, оформленное протоколом, может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению о порядке проведения конкурса 
на замещение должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления
Варнавинского муниципального района 
Нижегородской области

                                    Главе местного самоуправления  
                                    			   (главе администрации, руководителю 							   соответствующего структурного 								   подразделения администрации)
                                                      Варнавинского муниципального 							          района
                                                      от _________________________
                                                          (фамилия, имя, отчество)
                                                       __________________________
                                                       (домашний адрес, контактный телефон)

Заявление

	Прошу  допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(наименование должности)
_____________________________________________________________________________
(наименование отдела, управления)
    	С  Федеральным  законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской  Федерации",  Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О  муниципальной  службе  в  Нижегородской  области",  иными  нормативными правовыми   актами   о   муниципальной   службе   в  Российской  Федерации, Нижегородской   области,  с  условиями  проведения  конкурса  на  замещение вакантной   должности,   в  том  числе  с  квалификационными  требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
	С  проведением  процедуры  оформления  допуска  к сведениям,  составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.

               ___________________ _________________________
                     подпись           фамилия, инициалы
                        "__" _____________ 20__ г.

Приложение 2
к Положению о порядке проведения конкурса 
на замещение должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления
Варнавинского муниципального района 
Нижегородской области

ЖУРНАЛ УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

N 
п/п	Дата    
поступления
документов 	ФИО, адрес 
соискателя,
телефон  	Представленные   
документы     	Подпись   
соискателя 	Отметка об 
ознакомлении
с      
результатами
конкурса  	

Приложение 3
к Положению о порядке проведения конкурса 
на замещение должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления
Варнавинского муниципального района
 Нижегородской области

                                              		Главе местного самоуправления
                                              		(главе администрации, руководителю 							        соответствующего структурного 								        подразделения администрации)
                                              		Варнавинского муниципального 									района
                                              		от __________________________
                                                  			(фамилия, имя, отчество)
                                              		_____________________________
                                               		  (домашний адрес, контактный телефон)

                                 Заявление

    	Я, ______________________________________________________________________,
                                    (Ф.И.О.)
настоящим   заявляю  об  отсутствии  обстоятельств,  установленных  Законом Нижегородской  области  "О  муниципальной службе в Нижегородской области" и препятствующих моему поступлению на муниципальную службу.

               ___________________   _________________________
                     подпись                       фамилия, инициалы
                        "__" _____________ 20__ г.

ПЕРЕЧЕНЬ
ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ПОСТУПЛЕНИЮ
НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- непредставления установленных законодательством о муниципальной службе сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Приложение 4
к Положению о порядке проведения конкурса 
на замещение должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления
Варнавинского муниципального района 
Нижегородской области

Уважаемый ____________________________!

   	 Сообщаю,  что  Вы  не  допущены  к  участию  в  конкурсе  на  замещение вакантной должности ____________________________________________________________
                                   (наименование должности)
в связи с: _______________________________________________________________________
                                (указать основание <*>)
    	Документы   Вам   могут   быть  возвращены  по  письменному  заявлению, направленному с _____________ по _______________ по адресу: _______________________
_______________________________________________________________________________.

Секретарь конкурсной комиссии ______________ ______________________________
                                          (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

    <*>   
а)   несоответствием  квалификационным  требованиям  к  вакантной должности муниципальной службы;
    б)    ограничениями,    установленными   законодательством   Российской Федерации  о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
    в)  несвоевременным  представлением  документов  (представлением  их  в неполном  объеме  или  с  нарушением  правил  оформления  без  уважительной причины);
    г)  установлением  в  ходе  проверки  обстоятельств,  препятствующих  в соответствии  с  федеральными  законами  и  другими  нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

Приложение 5
к Положению о порядке проведения конкурса 
на замещение должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления
Варнавинского муниципального района 
Нижегородской области

Уважаемый ____________________________!

    	Сообщаю,  что  Вы  допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _____________________________________________________________________.
                             (наименование должности)
    	Конкурс проводится в ___ ч. ___ мин. "___" __________________ 20__ г. по адресу: _______________________________________________________________________________.
Контактный телефон: ________________________.

Секретарь конкурсной комиссии ______________ ______________________________
                                          (подпись)       (фамилия, имя, отчество)

Приложение 6
к Положению о порядке проведения конкурса 
на замещение должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления
Варнавинского муниципального района 
Нижегородской области

Конкурсный бюллетень
конкурса на замещение вакантной должности
______________________________________
администрации (Земского собрания)
Варнавинского муниципального района Нижегородской области

ФИО  	ОЦЕНКА ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ     	Среднее
кол-во 
баллов 	Образо-
вание  	Стаж и
опыт 
работы	Характеристики,
рекомендательные
письма    	Награды	Результат	
	1   
вопрос	2   
вопрос	3   
вопрос	4   
вопрос	5   
вопрос							

												

Член комиссии __________________     ___________________________________
                       подпись                                расшифровка подписи

Приложение 7
к Положению о порядке проведения конкурса 
на замещение должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления
Варнавинского муниципального района 
Нижегородской области

Уважаемый ____________________________!

    Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность ________________
_____________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
в связи с _____________________________________________________________________.
    Документы,  представленные  Вами,  могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: ____________________________________________
_____________________________________________________________________________.
Контактный телефон: ________________________.

Председатель конкурсной Комиссии ______________  ___________________________
                                             (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

Приложение 8
к Положению о порядке проведения конкурса 
на замещение должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления
Варнавинского муниципального района 
Нижегородской области

Уважаемый ____________________________!

    	Сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности __________
_____________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
Вы признаны победителем конкурса.
	Предлагаем Вам прибыть для заключения трудового договора "___" _____________ 20__ г. по адресу: _____________________________________________________________.
Контактный телефон: __________________________.

Председатель конкурсной комиссии ______________  ___________________________
                                   		(подпись)            (фамилия, имя, отчество)